打好“三力”组合拳 着力推动检察信息工作提质增效

今年以来，陕西省安康市石泉县人民检察院始终把检察信息工作作为服务决策、推动工作的有力抓手，从健全责任机制、强化培训交流、注重考核激励等方面破题，在制度求“合”、队伍求“强”、考核求“效”上下足功夫，切实推动检察信息工作提质增效。今年以来共编发检察信息35篇，10篇信息被省市院采用。
打好“责任机制”拳，凝聚工作合力。将检察信息工作列入党组重要议事日程，形成主要领导亲手抓，分管领导具体抓的长效机制，定期召集分管领导、部室主任、信息员召开检察信息专题工作会，理清工作思路，细化工作任务，逐级压实责任。统筹抓好信息策划，聚焦省院、市院报送要点，积极对接省市信息员，了解用稿需求，甄选具有参谋辅政意义的题材，建立重点信息约稿组稿、“提前介入”等机制，紧扣业务条线关注点、检察履职闪光点、社会治理薄弱点，提前选题策划，定期发布信息热点提示，及时归纳提炼，力求稿件“适销对路”，蓄足检察信息的“源头活水”。严格执行信息发布“初审、复审、终审”三审制度，即撰稿人初审、科室负责人复审、分管领导终审，严把文字关、数字关、逻辑关，层层压实压紧审核责任，确保信息内容翔实、数据准确、质量过硬，严格信息报送程序，强化实效，推动信息数量和质量双提升。
打好“培训交流”拳，提升履职能力。依托理论学习中心组学习会、支部主题党日、全体干警大会等载体，组织开展学习和业务培训，重点针对省、市院关于信息分析写作要求、上报标准、写作技巧及采编方法，不断增强干警的业务能力和水平，力求在信息收集、整理、撰写和发布等各个环节做到专业、高效。从各部门选拔业务能力强、写作水平高的干警组建信息员先锋队，建立常态化、长效化学习机制，以信息员先锋队微信联络群为依托，采取文稿点评、经验分享等方式，进行交流、共享，探索信息工作新思路、新方法、新途径。建立“一对一”联系帮带年轻信息员机制，组织进行稿件质量分析点评，全力提高信息员队伍的综合素质和写作水平。
打好“考核激励”拳，激发干事活力。发挥考核“指挥棒”作用，将信息工作纳入对院对部门的考核，量化工作任务数，对报送和采用信息的数量、质量进行统计，实行累积记分制，定期通报分析采用得分及排名情况，建立季度未完成进度部室提醒制度，倒逼责任落实，推进信息工作任务高质量完成。抓好全员激励，定期开展先进集体、先进个人、优秀信息稿件等评选，建立精神鼓励、物质奖励、考核奖惩相结合的管理机制，把信息成果纳入干警业绩绩效考核范畴，作为确定考核等次、年度评先选优的重要依据，表扬先进，鞭策落后，变“软任务”为“硬指标”，激励干警写有实效、干有动力，以高质效检察信息工作激发检察工作高质量发展新动能。